El Diario de una Emigrante

Comencemos con, ¿que es un problema?, lo primero que hice fue acudir a Google y conseguí un aproximado de 5000 definiciones diferentes, así que lo primero que les propongo es que busquen su definición de problema para poder comenzar a trabajarlos y que la técnica que expondré aquí viene del análisis de procesos y herramientas utilizadas durante años por diferentes personas para hacer frente a diferentes tipos de problemas, en lo personal he utilizado esta herramienta hasta para esos problemas personales que muchos tenemos (obviamente en los momentos en los que ya tengo la cabeza para pensar).  Ahora, para hacer mi definición de problema me quedé con lo que dice la Real Academia Española:  problema. (Del lat. problēma, y este del gr. πρόβλημα). 1. m. Cuestión que se trata de aclarar. 2. m. Proposición o dificultad de solución dudosa. 3. m. Conjunto de hechos o circunstancias que dificultan la consecución de algún fin. 4. m. Disgusto, preocupación...

La revolución tecnológica en estas últimas décadas ha puesto a nuestra disposición nuevas plataformas y mecanismos de comunicación, así como nuevos dispositivos para acceder a todas ellas, aparecieron también los blogs, los wikis, y por supuesto las redes sociales, en las que todo cambio porque ahora los protagonistas son (somos) los receptores de la información, los medios ya no solo hablan si no que ahora también tienen que escuchar y responder.  Hoy voy hablar solo de las redes sociales, y es que como persona, como empresa, como miembro de esta sociedad actual debemos conocer ese para que de cada red social, como se comportan, para que se utilizan, quienes las utilizan mas, porque en un mercado tan competitivo y con tanta información al alcance es bueno saber donde esta nuestro target y como le vamos hacer llegar el mensaje. Las redes sociales han crecido y proliferado en muy poco tiempo si se compara con la historia de los medios tradicionales y se ha hecho impara...

Todas las empresas cada cierto periodo realizan una revisión de sus indicadores y objetivos para establecer lo que llaman un plan estratégico .  Muchos de nosotros trabajamos en empresas donde ayudamos con la construcción de su misión, visión, valores, objetivos, indicadores, pero cuando hacemos una revisión personal, no tenemos las mismas definiciones hechas para nosotros y créanme que son necesarias. Saber que queremos lograr, para hacer un plan que contenga las actividades que nos ayudarán a lograrlo. Un plan estratégico personal...Lo primero que hay que hacer para este plan, es verificar que nos gustaría lograr. Se que no es una pregunta fácil pero solo hace falta un poco de autoevaluacion para detectar cosas que podemos y queremos mejorar o alguna meta que queremos alcanzar. Al igual que cuando hacemos nuestra visión, los objetivos tienen que ser motivadores porque queremos que estos nos activen, cuando deseamos con ansias conseguir un objetivo rendimos m...

Antes de comenzar, hoy en vez de mi historia, definamos... ¿Qué es Marca Personal? Mi definición favorita viene del portal de Coaching Tecnológico  La  Marca Personal (en inglés Personal Branding)  es un concepto de desarrollo personal que consiste en considerarse uno mismo como una marca, que al igual que las marcas comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. El concepto surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo sea por primera vez o sea como cambio de carrera o profesión. Desarrollar una  Marca Personal  consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante. Ahora sí, voy hablar de Marca Personal, y no solo porque es # TrendingTopic, si no , que desde que finalicé mi curso de productividad personal he estado tr...

Basada en mi experiencia y parte del trabajo que he utilizado para capacitar a mis equipos de trabajo comparto con ustedes metodologias de mejora continua utilizadas y que aplican en diferentes industrias, para la resolución de problemas, diagnósticos, generación de propuestas de mejora. Aquí únicamente un abre bocas de lo que son cada una de las herramientas y estaré compartiendo mi metodología basada en una popular pero con mi toque personal para la resolución de problemas complejos. Espero que lo disfuten, igual les invito a compartir información a través de Slide Share!

De nuevo sin ninguna intención de hacerme ver como algún tipo de gurú en los proyectos, hoy quiero atreverme hablar de un tema que me dio mucho trabajo en mi vida, y es que en la vida muchas de nuestras actividades que planificamos y que tengan un comienzo y un final, son proyectos por lo que es muy difícil desligarnos de ellos.  Mi mayor problema con las metodologías de gestión de proyectos es que son cuadradas, que toman las dimensiones costo alcance y tiempo pero olvidan temas de entorno, necesidad, importancia, urgencia, y se olvidan de cosas como la cultura organizacional, por esto durante mi carrera profesional he tenido muchos "problemas" con quienes están certificados en metodologias como el PMI y pretenden que un Gerente de un área operativa haga 10 mil documentos para un proyecto, o se olvidan que en el desarrollo del proyecto pueden generarse cambios en el alcance que son obligatorios, por eso por ejemplo en el caso de los sistemas de información (Proyec...

Mejorar procesos que impacte en las personas y en sus resultados... Ese fue el objetivo del área en el que me desempeñé durante mas de 5 años, donde la razón de ser de esa área en la compañía era para sanear procesos y lo hacíamos con medicina creativa. Mas allá de todo lo que eso significa, nosotros como equipo teníamos siempre en mente hacer de esa empresa la mejor, se nos facilitaba cuestionar el status quo de cada proceso de la compañía, inclusive si ese proceso era resultado de una modificación generada por nosotros, es un equipo muy crítico y que se enfoca generalmente en hacer lo mejor y sin miedo, si sin miedo a presentar propuestas, sin miedo a tomar riesgos, sin miedo a cargos, y nunca hay miedo a decir "no se pero investigo" y sobretodo es un equipo, si con objetivos interdependientes, que se preguntan todo, que buscan resolver como un todo, donde todos somos exitosos o todos nos equivocamos y ese es para mí el verdadero secreto de un equipo de trabajo, pero e...

No es que no lo sabiamos, pero me encantó esta forma de recopilar el mundo de hoy, da mucho material para aquellos que desean emprender y muchísimo para quienes quieren ayudar a sus empresas  a sobresalir e innovar (buscar océanos azules), Lo importante es que el mundo esta cambiando, bueno, ya cambió que hay que aprovecharlo. Me encanta cuando me encuentro con algún material como este, se los dejo para que lo disfruten ustedes también. Bien lo dijo Darwin, esto es Supervivencia del mas Apto! Out Care The Competition: The Sustainable Growth Strategy from Jeph Maystruck